最低賃金は地域ごとの「労働者の生計費」「労働者の賃金」「通常の事業の賃金支払能力」を総合的に勘案して決めるとされる。社労士試験情報を発信するアカウントは、このうち「賃金支払能力」は個々の企業の支払能力ではなく、地域で正常な経営をする場合に通常の事業へ期待できる賃金経費の負担能力を指すと説明。Xでは生活水準や中小企業の負担、能力給、税負担などをめぐる投稿が出ている。
「C 賃金支払能力」。 最低賃金は、地域ごとの ①労働者の生計費 ②労働者の賃金 ③通常の事業の賃金支払能力 の３要素を総合的に勘案して定める。 ③は、個々の企業の支払能力ということではなく、地域において正常な経営をしていく場合に通常の事業に期待することができる賃金経費の負担能力をいう。
@Sharoushi24
最低賃金1176円 全国平均時給、過去最高55円引き上げ、生計費重視 国の審議会 https://t.co/KukH7gJFYZ 最低賃金（時給）の2026年度改定額の目安は28日、全国平均55円アップで決着した。時給の平均は現在の1121円から1176円となる。
@Sankei_news
「地域別最低賃金額改定の目安について」の会頭コメントを公表しました。 「地域別最低賃金額改定の目安が示され、全国加重平均で55円、引上げ率にして4.9％となった。賃金・物価の上昇を反映した引上げであるが、現下の中小企業・小規模事業者の支払い能力からすると厳しい結果である。他方で、昨年の引上げ率を踏まえれば、企業の実態が一定程度勘案されたものと受け止めている。・・・」 コメントの続きはこちらから▶ https://t.co/qE2c4GU1JY
@tokyocci
最低賃金1,176円に📢 でも冷静に考えるとヤバいw 【前提条件】 ・1日8時間労働 ・年間250日 ➡️1,176円✖8時間✖250日 ➡️2,352,000円 どうやって生活すんの？？
@ya_mayomi
「最低賃金なんて上がったら、会社潰れちゃうよ!」などと文句をおっしゃる経営者さん。仮に時給1,200円で1日8時間、月20日働いてもらったとしても月給19.2万円、額面年収で230万円です。人を雇っておいてそれすら払えないなら、それはもう事業として破綻しているので、潰れたほうが社会のためですね。 https://t.co/aKD34Ddn1W
@nittaryo
最低賃金が上がっても人件費に割ける経費は変わらないんだから働く時間を減らさせてもらうしか無いのよ。むしろこの物価高のせいで売上が減ってる企業は、人件費に割ける経費が更に減ってるのよ。それで安く働いてくれる外国の方を起用し続けた結果が、今の外食小売専門職の質の低下じゃないかな。
@kano_801
最低賃金引き上げても税が高いから意味ないだろ。 税取る為にワザとやってんのかよ。 最低賃金1176円 全国平均時給、過去最高55円引き上げ、生計費重視 国の審議会 - 産経ニュース https://t.co/d1QSEvlIVb
@GORUZOU13
ただぼーっとしていてすぐ辞めるような従業員の時給を上げられると既存の仕事出来る従業員の時給を段階的にもっと上げたいのに国が毎年どんどん最低賃金上げるから本当に困る 能力給義務付けみたいなほうが労働意欲あがるんじゃ
@namie738forever
生活ができる最低賃金にしてほしいです。 いまの経済のありようでは、労働者の生計費より、事業者の支払い能力のほうに比重が偏っている感じが。 【速報】今年度の最低賃金の目安 時給1176円 55円引き上げ https://t.co/ddyv6tWbfX
@MWF15
まぁこの辺は微妙なんだろうけど、春闘は過去最高くらい上がってるのに、最低賃金を決める時は物価上昇の鈍化を持ち出すのって詭弁じゃね？ 最低賃金、１１７６円に 目安「５５円」、前年度は下回る―厚労省審議会：時事ドットコム https://t.co/b5TSy5Ujc3 @jijicomより
@Live_tw_net
